UTİKAD, lojistik sektöründe kadınların iş gücüne olan etkilerini anlamak ve bu etkiyi artırmak amacıyla hazırladığı “Kadın Etki Raporu” ile sektörde fark yaratmayı hedefliyor. Kadın çalışanların sektördeki varlığını ve katkılarını detaylı bir şekilde analiz edecek olan bu rapor, sektördeki iş gücünün çeşitliliğini artırmak ve kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla önemli bir adım olarak görülüyor.
Kadınların Sektördeki Rolü Yeniden Tanımlanıyor
UTİKAD bünyesinde kurulan Kadın Lojistikçiler Odak Grubu (KLOG), 2021 yılından bu yana lojistik sektöründe kadın istihdamının artırılması ve kadınların liderlik pozisyonlarına taşınması için önemli projeler geliştiriyor. KLOG, Mentor-Mentee Projesi gibi projelerle sektördeki kadınlara mentorluk desteği sağlarken, “Kadın Etki Raporu” ile kadınların sektör üzerindeki gerçek etkilerini ölçmeyi hedefliyor.
Kadınların Karar Verme Süreçlerindeki Rolü Güçleniyor
KLOG Koordinatörü Aslı Malay Tuncer, bu raporun, kadınların yönetim pozisyonlarındaki sayısını artırarak, karar alma süreçlerinde daha fazla yer almalarını sağlamayı amaçladığını belirtiyor. Tuncer’e göre, lojistik gibi erkek egemen sektörlerde kadınlar genellikle belirli bir seviyeye kadar ilerleyebiliyor; ancak cam tavan olarak adlandırılan engellerle karşılaşıyorlar. Kadınların sahada ve liman operasyonlarında da daha aktif rol alabileceği, eşit ve gelişime açık bir çalışma ortamı yaratmak büyük önem taşıyor.
Yeni Nesil Lojistikte Kadın Gücü: Fırsatlar ve Zorluklar
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre Türkiye’deki kadın işgücüne katılım oranı erkeklere kıyasla oldukça düşük, lojistik sektöründe ise bu fark daha da belirgin. UTİKAD, bu dengesizliği gidermek amacıyla sektördeki kadınların iş gücüne katılımını teşvik ederken, iş yerlerinde cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik adımlar atıyor. Kadın çalışanlar için çalışma şartlarının iyileştirilmesi, yalnızca beyaz yakalı pozisyonlarda değil, saha görevlerinde de eşit fırsatlar sunulması gerektiği vurgulanıyor.
Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu’na Bilimsel Katkı
İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Lojistik Fakültesi’nden Prof. Dr. Ebru Demirci’nin desteğiyle hazırlanan “Kadın Çalışan Etkisi Hakkında Anket” ile kadın çalışanların lojistik sektörü üzerindeki etkisi derinlemesine inceleniyor. Anket sonuçları, kadınların sektörde yarattığı değişimi ölçmeyi ve işletmelerdeki performanslarına dair önemli veriler sağlamayı amaçlıyor.
Mentor-Mentee Projesi ile Geleceğin Kadın Lojistisyenleri Yetişiyor
KLOG’un bir diğer önemli projesi olan Mentor-Mentee Projesi, lojistik sektörüne adım atmaya hazırlanan genç kadınları desteklemeyi hedefliyor. Bu proje ile üst düzey kadın yöneticiler, lojistik alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara yol göstererek sektörde bir dayanışma ağı kuruyor. Projenin ikinci aşamasının da hayata geçirilmesi planlanıyor.
UTİKAD, “Kadın Etki Raporu” ve devam eden projeleriyle lojistik sektöründe daha fazla kadının var olmasına ve bu kadınların sektöre değer katmasına yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Ankete katılmak ve bu önemli projeye katkıda bulunmak isteyenler, UTİKAD ile iletişime geçerek raporun oluşumuna katkı sağlayabilirler.
Kadın Çalışan Etkisi Hakkında Anketi için Linke Gidebilirsiniz.
