DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışanlarına sunduğu fırsatlarla 2024 yılı “Kadınlar İçin En İyi İşveren” listesinde yine zirvede yer aldı. Great Place to Work Enstitüsü tarafından hazırlanan bu prestijli listede 500 ve üzeri çalışan kategorisinde birinci olan şirket, kadınlara yönelik kapsayıcı politikalarıyla dikkat çekiyor.
Kadın İstihdamında Kararlı Adımlar ve Eşitlikçi Stratejiler
DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmak ve her kademede fırsat eşitliği sağlamak adına geliştirdiği stratejilerle sektörde fark yaratıyor. Şirketin son bir yıldaki yeni işe alımlarında kadın oranı %57’ye ulaşırken, özellikle erkek egemen sektörlerde kadınların daha aktif rol alması için projeler geliştiriyor. ‘İşler Değişti’ projesi, bu çabanın bir ürünü olarak mavi yaka pozisyonlarında kadın çalışanların sayısını artırmayı hedefliyor. Bu tür projeler, kadınların lojistik sektöründe daha fazla sorumluluk almasına kapı aralıyor.
Kariyer Gelişiminde Öncü Programlar: Kadın Liderler Yetişiyor
DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanların kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla pek çok gelişim programı sunuyor. Supervisory Academy gibi eğitimlerle kadınların kariyer gelişimlerinde etkin rol oynarken, MentHer ve Shift Up a Gear gibi projelerle onları liderlik pozisyonlarına hazırlıyor. Şirketin yönetim kadrosunda %27 kadın temsiliyeti ve genel kadın çalışan oranının %34’e ulaşması, çeşitlilik ve kapsayıcılığa verdiği önemin somut bir göstergesi.
Kadın Gücünün Şirket Başarısındaki Rolü
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, kadınların iş gücündeki önemini vurgulayarak, şirkette atılan stratejik adımların başarının temelini oluşturduğunu belirtti. Cox, “Sadece beyaz yakalı değil, her kademede kadın çalışanlarımızın eşit temsili için çalışıyoruz. Kadınların liderlik pozisyonlarına gelebilmeleri için MentHer gibi projelerle onları destekliyor, liderlik yolculuklarında onlara rehberlik ediyoruz. Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) stratejimizle işe alımdan eğitime tüm süreçlerimizde bu vizyonla hareket ediyoruz” dedi.
Cox ayrıca, erkek egemen lojistik sektöründe bir kadın lider olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik çabalarını sürdüreceklerini belirterek, DHL Supply Chain Türkiye’nin “Kadınlar İçin En İyi İşveren” anlayışının sürdürülebilir olmasına yönelik çalışmaları kararlılıkla yürüteceklerini ifade etti.
Lojistik Sektöründe Kadınlara Daha Fazla Yer
DHL Supply Chain Türkiye’nin attığı adımlar, lojistik gibi geleneksel olarak erkek egemen bir sektörde kadın çalışanların daha fazla yer bulmasına olanak sağlıyor. Kadınların iş gücünde daha fazla temsil edilmesi, sektördeki çeşitlilik ve yenilikçiliği artırırken, şirketin başarılarına da olumlu katkılar sunuyor. Bu çerçevede, DHL Supply Chain Türkiye’nin üç yıldır “Kadınlar İçin En İyi İşveren” listesinde lider olması, sadece şirketin değil, tüm lojistik sektörünün dönüşümüne işaret ediyor.
Bu vizyon, DHL’in global başarı hedefleriyle uyumlu olarak kadınların iş dünyasındaki rolünü daha da güçlendirmeye ve fırsat eşitliğini daha geniş bir alana yaymaya yönelik stratejilerin bir parçası olarak öne çıkıyor.
